Estudio: el 75% de las empresas de México dicen que tienen dificultades para encontrar trabajadores
Con entre 1.2 y 1.6 millones de vacantes en el mercado laboral de México, el 75% de los empleadores dice que su principal problema es encontrar trabajadores, según un nuevo estudio de la Confederación de Empleadores de la República Mexicana (Coparmex).
la organizacion análisis trimestral encontró que los principales desafíos laborales que enfrentan las empresas en México son la dificultad para cubrir las vacantes, la escasez de trabajadores calificados, la falta de recursos para contratar personal, las negociaciones salariales y la rotación de personal.
Estas dificultades se sienten con mayor intensidad en los sectores de fabricación, comercio mayorista, electricidad, agua, gas y agricultura, mientras que los servicios culturales y de ocio enfrentan los menores desafíos laborales.
“Los estados donde [the labor shortage] Los más críticos son Jalisco, Baja California Sur, Quintana Roo, Nuevo León, Colima, Nayarit y Chihuahua”, advirtió el presidente de la Coparmex, José Medina Mora Icaza.
“[Business owners] nos dijo que en Ciudad Juárez había 75,000 vacantes, y literalmente salieron a la calle en el semáforo a pedirle a los migrantes que se quedaran a trabajar del lado mexicano”, agregó.
Los dueños de negocios reportaron luchas similares en áreas que incluyen el sector hotelero de Puerto Vallarta y las plantas de ensamblaje de Mexicali.
Esta escasez se produce a pesar de que México tiene un mercado laboral sin explotar de más de 10 millones de personas, descubrió Coparmex. Dos millones de ellos están desempleados, 2,2 millones son personas en edad de trabajar cuyas circunstancias les impiden participar en la economía y 5,8 millones no trabajan por falta de incentivos.
El análisis de Coparmex concluyó que el mercado laboral sin explotar de México consiste principalmente en mujeres y jóvenes. Las mujeres con hijos constituyen el 80% de las que quisieran ser económicamente activas pero se sienten incapaces de hacerlo.
Las soluciones sugeridas por la organización incluyen mejoras en el trabajo flexible y el cuidado de los niños, para facilitar la entrada al mercado laboral.
Coparmex también descubrió que solo el 30% de la población no económicamente activa de México ha completado estudios secundarios. Argumenta que expandir la educación es clave para integrar a estas personas a la economía.
“Ofrecer puestos de trabajo que satisfagan las necesidades de los trabajadores es fundamental para formar una economía más competitiva con capacidad de atraer y retener talento”, concluye el estudio.
“Lograr esto no solo redundará en beneficios para la economía sino [also] para la población y la calidad de vida del país”.
Con informes de Forbes y La Jornada
