En mi opinión, una limitación a la hora de interpretar estos hallazgos es que los embarazos mediante FIV son planificados, mientras que más del 40 por ciento de los embarazos en los Estados Unidos, por ejemplo, no están planificados. Se podría imaginar que las mujeres que optan por la FIV con distintos niveles de ingresos podrían estar mejor preparadas para afrontar una interrupción de su carrera que las mujeres que tienen embarazos sorpresa. Pero sigue siendo un hallazgo que invita a la reflexión y que complica investigaciones anteriores sobre la brecha infantil.
En Estados Unidos, donde las normas de género son menos progresistas que en Escandinavia y “recientemente se ha estimado que los costos de un solo ciclo de FIV oscilan entre 15.000 y 20.000 dólares y pueden superar los 30.000 dólares”. de acuerdo a Según el Departamento de Salud y Servicios Humanos, encontramos una experiencia muy diferente con la brecha salarial por maternidad que en Dinamarca. Y es una imagen mucho menos feliz.
A papel publicado el año pasado en la revista científica PNAS analizó 22 años de datos administrativos de los Estados Unidos y encontró sanciones por maternidad «sorprendentemente fuertes», incluso, desafortunadamente, en circunstancias en las que se podría esperar que la sanción fuera leve, como en el caso de las mujeres. familias sustentadoras:
En promedio, las mujeres ganan un 57 por ciento más que los hombres en estas familias en las que el sostén de la familia es una mujer. Si las parejas simplemente buscaran maximizar los ingresos del hogar condicionados a una cierta cantidad de tiempo invertido en los hijos, esperaríamos ver sanciones por paternidad. En cambio, vemos una de las mayores penalidades por maternidad en familias en las que las mujeres son el sostén de la familia. De hecho, las mujeres con mayores ingresos experimentan una caída del 60 por ciento en sus ingresos previos al parto en relación con su pareja masculina con menores ingresos y la más alta de nuestras diversas estratificaciones muestrales. El patrón que encontramos en Estados Unidos es el polo opuesto al de Suecia.
Tampoco hubo diferencias para las madres en empresas dirigidas por mujeres o que tenían una mayoría de empleadas. “En todo caso”, según los autores, “esta penalización por maternidad crece más rápidamente con el tiempo en las empresas dirigidas por mujeres. En general, nuestros hallazgos son desalentadores incluso en comparación con los trabajos existentes sobre las penas por maternidad”.
Le pregunté a uno de los coautores del artículo, Cecilia Machado, economista de la Fundación Getulio Vargas, para resumir el estado de la pena de maternidad en Estados Unidos. Si quisiéramos tomar medidas para mejorar la brecha salarial como sociedad, ¿qué haríamos? Por correo electrónico, dijo que podría haber un alcance limitado de lo que pueden hacer las políticas públicas y las políticas en el lugar de trabajo. Pero añadió que una política federal y laboral que alentara tanto a hombres como a mujeres a tomar una licencia parental remunerada podría ayudar; Crear las condiciones políticas para una paternidad involucrada en el primer año de vida de un niño puede establecer patrones igualitarios que duren toda la vida. Aún así, Machado dijo: “Ambas combinadas son políticas importantes, pero tal vez por sí solas, por sí solas, no funcionen si no vemos que la cultura y las normas de género cambien”.
Mi opinión es que estamos en una época en la que las normas culturales en torno a la maternidad en los Estados Unidos parecen particularmente contradictorias y en constante cambio. Si bien un récord porcentaje de las mujeres con hijos menores de 5 años trabajan, un gran subconjunto de estadounidenses todavía piensa que la sociedad estaría mejor si no lo hicieran.
