México: T-MEC no aplica en conflicto laboral minero de Grupo México
El gobierno mexicano dijo el martes que el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) no es aplicable a una disputa laboral en una mina de Grupo México en Zacatecas que ha durado 16 años.
El 16 de junio, EE. presentado en nombre del sindicato en la mina San Martín en Sombrerete bajo el mecanismo laboral de respuesta rápida del T-MEC, alegando que Grupo México violó los derechos de los trabajadores. La presentación tras una decisión de la junta laboral del gobierno mexicano el 14 de junio.
Bajo el mecanismo USMCA, EE. UU. puede solicitar a un país miembro que revise una empresa extranjera que exporta a EE. UU.
México respondió en un comunicado de prensa martes que el conflicto está fuera del ámbito del T-MEC y que se resolvería en los tribunales nacionales. Los funcionarios mexicanos afirmaron que los hechos ocurrieron antes de que el T-MEC entrara en vigor en 2020 y no son elegibles para revisión bajo el mecanismo de respuesta rápida.
También afirmaron que no hay evidencia de que la mina exporte a los EE. UU.
Estados Unidos presentó la solicitud en nombre del sindicato mexicano Los Mineros y las organizaciones laborales estadounidenses AFL-CIO y United Steelworkers. Los sindicatos alegan que Grupo México reanudó las operaciones en 2019 en la mina de zinc, plomo, cobre y plata a pesar de una huelga en curso por las condiciones de seguridad.
Grupo México respondió que la mina reabrió tras un acuerdo con los trabajadores. La Union dice que esos trabajadores no tenían derecho a negociar con la empresa.
La Junta Laboral Federal de México falló a favor de los trabajadores en huelga el 14 de junio, ordenando a Grupo México pagar salarios y beneficios atrasados y poniendo fin a la huelga.
“[The case] se resolverá en el sistema judicial mexicano”, dijeron los ministerios de Trabajo y Economía de México en el comunicado, que enfatizó el compromiso de México de proteger los derechos de los trabajadores bajo la legislación nacional.
Si bien el fallo parece favorable para los trabajadores, Los Mineros dice que no es aceptable porque los salarios y beneficios atrasados se calcularán a la tasa que tenían los trabajadores cuando comenzó la huelga en 2007 y no figura en los aumentos del salario mínimo. Tampoco están de acuerdo con la orden de regreso al trabajo, diciendo que niega a los trabajadores su derecho a la negociación colectiva.
Los sindicatos también cuestionaron el argumento de los ministerios de que la mina no exporta bienes a Estados Unidos.
“Es imposible decir que esta empresa no exporta… a Estados Unidos, cuando sus propios informes financieros muestran lo contrario”, dijo Los Mineros en un comunicado.
Grupo México viola los derechos de los trabajadores “momento a momento”, y la empresa ha seguido negociando con trabajadores no autorizados, dijo.
Estados Unidos puede impugnar la decisión de México hasta el 13 de agosto solicitando un panel de disputa de USMCA. Los asuntos laborales bajo el relativamente nuevo mecanismo de respuesta rápida nunca han llegado a esta etapa.
Esta es la undécima vez que Estados Unidos invoca el mecanismo, y la sexta vez este año.
Con informes de ReutersLa Jornada y El Economista
