La Cámara de Diputados ha recibido una nueva propuesta para limitar la jornada laboral a un máximo de 40 horas por semana.
Esta iniciativa proviene del Congreso de Baja California e incluye modificaciones a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo.
Flexibilidad y descanso compensatorio
La propuesta permite que la distribución de horas sea acordada entre el empleador y el empleado, siempre que no se superen las 40 horas semanales.
Por cada 40 horas trabajadas, el empleado tendrá derecho a un día de descanso con salario completo, preferiblemente sábado.
Además, aquellos que laboren en sábado o domingo recibirán una prima mínima del 25 % sobre su salario diario.
Proceso legislativo en curso
La reforma ha sido enviada a la Comisión de Puntos Constitucionales para su análisis antes de continuar hacia el Pleno.
Hasta la fecha, se han presentado 13 propuestas en la LXVI Legislatura con un objetivo similar, aunque ninguna había considerado este enfoque flexible ni la prima para el sábado.
Panorama nacional e internacional
El Gobierno federal planea una transición progresiva hacia una jornada de 40 horas, con el objetivo de que la reforma esté completamente implementada para el año 2030.
En América Latina, países como Chile, Colombia y Venezuela ya están avanzando o aplicando reformas similares, con resultados que evidencian mejoras en la calidad de vida y la conciliación laboral.
Aspectos que destacan la propuesta
La propuesta se centra en tres elementos fundamentales:
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La jornada laboral máxima de 40 horas, sin reducción salarial.
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Flexibilidad en la distribución de horas a lo largo de la semana.
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Prima del 25 % para trabajos en sábado, con descanso pagado al cumplir las 40 horas.
Estos aspectos reflejan la intención de modernizar la legislación laboral, protegiendo los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad para las empresas.
Con información de Infobae
