Propietario de Pepsi propone jornada laboral de 11 horas y festivos reducidos los domingos – Beneficios y desafíos.

Pepsico anunció que debido al aumento en la demanda de snacks, la fábrica abrirá los domingos. Los trabajadores consideran esta propuesta como «ridícula» y «loca». Mientras que la asociación de empresas defiende el modelo de 6×1 como una necesidad.

En desacuerdo con su horario laboral, los empleados de una fábrica de snacks de PepsiCo en Itaquera, en el este de São Paulo, iniciaron una huelga luego de una propuesta de la empresa para implementar un nuevo turno.

Los trabajadores actualmente trabajan en una escala de 6×1 (de lunes a sábado, con descanso los domingos), pero desde septiembre, PepsiCo intenta cambiar a una escala de 6×2 sin reducir las horas de trabajo. La empresa argumenta que la demanda de sus productos ha aumentado y, por lo tanto, la fábrica también necesita operar los domingos.

Los empleados rechazaron el cambio y solicitaban una alternativa que les permitiera mantener libres los domingos. PepsiCo, que reportó beneficios por 2,93 mil millones de dólares en el tercer trimestre de 2024, descartó reducir la jornada laboral y decidió insistir en trabajar los fines de semana.

Ante la posibilidad de una huelga, la empresa hizo una contrapropuesta: los trabajadores podrían tener un sábado libre al mes si compensaban este tiempo en otros dos sábados, trabajando 11 horas en cada uno. Esta propuesta fue rechazada por los empleados, quienes decidieron detener la producción en protesta.

Las negociaciones continúan entre los trabajadores y la empresa, que busca mantener la producción en marcha. La huelga ha evidenciado el agotamiento laboral en un régimen de trabajo de 6×1, generando un debate nacional sobre los derechos de los trabajadores y la necesidad de cambios en las condiciones laborales.