Durante este año se generarán entre 700 mil y 750 mil empleos formales en el país, de ellos, alrededor de 250 mil se crearán durante el cuarto trimestre; en tanto, para 2024 no se prevé un retroceso como resultado de un posible enfriamiento económico en Estados Unidos, gracias al nearshoring, consideró Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México.
Creo que estaríamos viendo tendencias de contratación bastante sólidas, todo esto del nearshoring que vamos a estar recibiendo, no lo hemos recibido en su totalidad en 2023, todas esas empresas que van a estar llegando avisaron que sus inversiones se materializarán en 2024 y 2025. Creería yo que el nearshoring estaría llevando a seguir con la creación de empleos formales en el país”, explicó al ser cuestionado sobre las expectativas de contratación para el siguiente año.
Durante la presentación de la Encuesta de Expectativas de Empleo del cuarto trimestre de 2023, el especialista explicó que la creación de empleos en México está en la base, es decir, en sectores como el manufacturero.
Mucho de las intenciones de contratación son producto de la ampliación de consumo interno y obviamente mercado foráneo, lo que hace que los que se dedican a manufactura necesiten mayor cantidad de empleados, para hacer frente a demanda de clientes finales”, acotó.
En cuanto a los salarios para el año que viene, mencionó que la media salarial del IMSS se ubica en los 16 mil pesos mensuales, así que la expectativa es que haya un incremento.
Durante el cuarto trimestre de 2023, el 48% de los empresarios en el país señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 12% los disminuirá, el 37% no espera hacer cambios y el 3% restante no lo sabe.
FALTA TALENTO
Alberto Alesi refirió que, para responder a la creación de nuevos empleos en nuestro país, también es necesario generar talento, el cual no es fácil de encontrar. Según la encuesta de Manpower, a nivel global, 77% de las organizaciones se enfrenta a la escasez de talento, cifra superior al 31% de 2020.
Los empleadores mexicanos están ampliando su alcance y buscando solicitantes no tradicionales como respuesta a la escasez de talento”, expuso Alberto Alesi.
De ahí que las organizaciones en México se están abriendo a candidatos de mayor edad.
