Bob Iger, el CEO de La compañía Walt Disney, se enfrenta a serios problemas. Además de estar en un delicado proceso de reestructuración y ahorro, en donde todavía están organizando las estrategias alrededor del servicio de transmisión: Disney+ que dejo la administracion de Bob Chapek, deben reestructurar su contenido y aceptar que las producciones de Marvel y Pixar no están teniendo el éxito esperado.
Pero ahora tiene otros problemas: Las Huelgas de Hollywood. Los/as guionistas de toda la industria, de la mano de su sindicato (el WGA por sus siglas en inglés) llevan al menos 2 meses en huelga. Y en medio de rumores sobre que los grandes estudios (como Disney) estaba esperando que estos trabajadores sufrieran problemas económicos para reanudar negociaciones, el Sindicato de Actores (SAG-AFTRA) acaba de anunciar que las mediaciones fallaron y están preparando todo para irse a paro de manera oficial.
Y al respecto, Bob Iger tiene una opinión bastante firme, ya que asegura que los/as manifestantes “no están siendo realistas”.
Bob Iger dice que Hollywood no necesita más interrupciones
Durante el programa de entrevistas Caja de graznido para la CNBCBob Iger seguro que “entendía el deseo de cualquier organización de luchar por los intereses de sus miembros para que sean recompensados justamente por el valor que entregan”, pero aun así opina que “es el peor momento posible” para entrar en huelga.
De acuerdo con él, “Hay muchas fuerzas disruptivas y desafíos que seguimos enfrentando. La recuperacion despues del COVID no ha terminado. Es el peor momento para añadir otra disrupción” sentencia Bob Iger.
Desde el 2022, escritores expresan su preocupación por no poder recibir un salario que les permitiera escribir de tiempo completo, sin tener que buscar otro tipo de trabajos para lograr cubrir sus gastos mensuales. Asimismo, aseguren que la pandemia ha hecho que los grandes estudios consideren su trabajo como “freelance” o de “outsourcing”, ya que gracias al formato que ha implementado el transmisión, ahora sus contratos duran menos.
No sólo eso, se les paga menos y no están reguladas las primas o compensaciones que reciben por las retransmisiones de un programa exitoso. si si Bob Iger habla de estrategias”disruptivas”, tampoco está claro cómo se les compensa o qué pasa con las comisiones que reciben los/as escritores/as de programas que fueron eliminados de plataformas como Disney+, una estrategia que han implementado la compañía del ratón y HBO máximo para ahorrar costos.
En la entrevista, Bob Iger dijo que “llegaron a un acuerdo muy exitoso con el sindicato de Directores”, ya que el sindicato previno evitar una huelga al acordar un aumento de 21% en comisiones para producciones de streaming en Estados Unidos, un aumento de 76% en comisiones internacionales, aumento salarial anual que suma 12.5% y además, acordaron que “La Inteligencia Artificial no era una persona y no podía reemplazar el trabajo humano”. Pero estos intereses no se alinean con los de los/as escritores y los/as actores.
Bob Iger: “Las huelgas no tienen expectativas realistas”.
Por esta razon, Bob Iger considera que muchas de las peticiones de escritores y actores “no son realistas”, y por lo tanto lo unico que estan haciendo es “añadir a las presiones que de por sí ya atraviesan la industria”.
“Tienen un nivel de expectativas que simplemente no son realistas. Y añade presión a los retos que ya estamos atravesando. Y francamente, eso es muy disruptivo”.
Bob Iger, caja de graznidos
El ejecutivo dijo que, si bien entiende que los grupos buscan lo mejor para los intereses de sus miembros, “tienen que ser realistas sobre el estado de la industria y entender lo que la industria les puede ofrecer”.
No se sabe exactamente qué es lo que la Asociación de Productores de Cine y Televisión (AMPTP) ofrece como contraoferta en las negociaciones, pero se sabe que no estaban de acuerdo con el nivel de aumento salarial que pedían los/as escritores, tampoco querían negociar contrataciones más certeras para evitar pagar primas anuales más altas, y por lo que se sabe también se niegan a comprometerse a no utilizar Inteligencia Artificial para crear guiones.
Del lado de los/as actores, lo que buscan es que las compensaciones que reciben en streaming son las mismas que reciben por trabajos tradicionales, buscan también que se regule mejor la nueva forma de escuchar, ya que ahora los grandes estudios piden que el/la artista grabe todo, obligándole a encontrar equipo, lugar y compañeros/as de escena.
El HUNDIMIENTO tambien tiene pendiente el tema de la inteligencia artificial, ya que piden mayor regulacion por el tema de reconstrucción facial y de voz, ya que quieren certezas sobre qué pasará cuando la IA reconstruya la imagen o sonidos de un/a artista.
¿Qué pasará ahora que el SAG entró en huelga?
con la huelga de actores que acaba de entrar en vigor, no sólo se van a tirantes todas las producciones que estaban en filmacion y pre-produccion, los/as artistas tampoco pueden asistir a eventos públicos para promover nuevos estrenos. De hecho, el elenco de Oppenheimer tuvo que adelantar la alfombra roja de Londres para poder asistir.
Por esa razon, Bob Iger insista en que “los desafíos de la industria de Hollywood son mucho más grandes de los que él había anticipado” y aseguró que las huelgas incrementarán esos problemas.
“Tendrá un impacto muy devastador en todo el negocio. Y desafortunadamente, tendrá daños colaterales, como a la gente de servicios de soporte.
Afectará también la economía de varios lugares por el tamaño de la industria. Es una pena. Una verdadera pena”.
Bob Iger, caja de graznidos
Un estudio de la CNBC Reducir que un ejecutivo de Hollywood gana en promedio 498 millones de dolares en 5 años, cosa que es 384 veces más que lo que gana un escritor. Y aunque hay actores y actrices que ganan también millones de dinero, cientos de miles no viven en esas condiciones. Ya que tambien es importante recortar que Disney despidió entre mayo y julio a más de 7 mil trabajadores.
Si bien la industria está atravesando grandes retos, no se puede continuar con un esquema que sólo beneficia a unos pocos y deja desprotegidas a cientos de personas. Especialmente con los desafíos de las nuevas tecnologías, es importante entender también las necesidades de los/as trabajadores, quienes son al final quienes lograron crear las películas y series.
