México tiene un problema de productividad laboral: la perspectiva de nuestro CEO

Este mes, la presidenta Sheinbaum ha anunciado dos noticias distintas que son buenas para los trabajadores mexicanos y también buenas desde una perspectiva humana. El primero fue un fuerte aumento del salario mínimo del 13% en 2026, aplicable a la mayor parte del país. Este aumento es una continuación de los aumentos de la tasa de inflación muy por encima que comenzaron bajo la administración de AMLO. Durante el sexenio de AMLO, el salario mínimo se duplicó con creces, en comparación con aumentos muy modestos de presidentes anteriores. Este aumento más reciente elevará el salario mínimo a 315 pesos (o alrededor de 17,50 dólares estadounidenses) por día. Anteriormente escribí aquí sobre el salario mínimo de México.

Muchos estadounidenses podrían señalar el salario mínimo en Estados Unidos y decir que en realidad no es tan relevante. En Estados Unidos tienen razón, ya que se estima que sólo el 1,3% de los trabajadores ganan realmente el salario mínimo. Sin embargo, en México la situación es muy diferente. Informes recientes indican que hasta el 40% de los trabajadores mexicanos en realidad ganan el salario mínimo. Recuerde que México todavía tiene una proporción muy grande de su fuerza laboral, más del 50%, trabajando de manera informal. En otras palabras, los cambios al salario mínimo marcan una gran diferencia para los trabajadores mexicanos.

Gráfico: Horas trabajadas versus salarios en los países de la OCDE 📊

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– Capitalista visual (@VisualCap) 26 de noviembre de 2023

El segundo anuncio de Sheinbaum fue respecto a la semana laboral. Hoy en día, la semana laboral mexicana estándar sigue siendo de 6 días y 48 horas. En comparación con otros países de la OCDE, ¡los mexicanos trabajan más horas al año que cualquier otro país! Hasta hace poco, los trabajadores mexicanos también tenían relativamente pocos días festivos y de vacaciones en comparación con los trabajadores de muchos otros países. Bajo AMLO, el país duplicó la cantidad de tiempo mínimo legal de vacaciones pagadas para trabajadores con al menos un año de servicio de 6 a 12 días.

Todo esto es indudablemente bueno para los trabajadores: salarios más altos y más tiempo para pasar con familiares y amigos. Sin embargo, todo esto tiene una desventaja. Si la política económica fuera tan simple como aumentar los salarios y reducir las horas de trabajo de los trabajadores, todos los países se apresurarían a hacerlo. Para que estas iniciativas favorables a los trabajadores finalmente tengan éxito, México también debe aumentar productividad de la fuerza laboral. Si eso no sucede, el efecto neto de todas estas iniciativas será que la mano de obra mexicana se volverá más costosa para las empresas y, a su vez, las hará menos competitivas. Aumento de los costos laborales debe ir acompañado de una mayor productividad de los trabajadores en una empresa y un país sanos.

Entonces, ¿cómo le ha ido a México con esta medida? En resumen, no bien. Un estudio reciente de productividad del Banco Mundial señala que el PIB por trabajador de México ha mostrado un crecimiento negativo o muy débil durante la última década. El trabajo de economistas de la OCDE encuentra que el crecimiento promedio anual de la productividad laboral en México durante la última década ha sido negativo en -0,6%, muy por debajo del promedio de la OCDE. México no puede convertirse en un país rico simplemente aumentando los salarios; para hacerlo, debe encontrar una manera de aumentar ambos salarios. y productividad.

Hay quienes argumentarían que el salario mínimo en México sigue siendo tan bajo que no debería marcar una diferencia para las empresas, pero eso simplemente no es cierto. Si los costos laborales aumentan sin mejoras en la productividad, las empresas locales desacelerarán o detendrán nuevas inversiones. Las empresas multinacionales considerarán invertir en otros países donde la relación salario-productividad sea más favorable. A medida que avanzamos hacia un mundo de creciente inversión en inteligencia artificial y robótica, ¿dónde quedará eso para el trabajador mexicano no capacitado o calificado? Anteriormente escribí sobre esto en una serie de tres partes sobre la necesidad de que México comience a girar su economía hacia otras áreas aquí.

A raíz del caos arancelario de Trump, la economía de México necesita un replanteamiento: una perspectiva de nuestro director ejecutivo, Parte 1

En muchas áreas, el sector privado está haciendo su parte. Empresas como Amazon, Microsoft y Google han anunciado importantes inversiones para mejorar los recursos de computación en la nube en el país. Esta misma semana Amazon anunció que casi el 40% de las empresas mexicanas ahora utilizan IA. Esto será esencial para ayudar a los trabajadores administrativos de México a seguir siendo competitivos. Muchas otras empresas también están aumentando sus capacidades de capacitación interna para mejorar (y hacer más productiva) la fuerza laboral de sus fábricas.

Dicho esto, el sistema educativo público de México sigue sin hacer su parte. México se ubica cerca del último lugar de los países de la OCDE tanto en finalización de la escuela secundaria como en educación de nivel universitario. Sólo una quinta parte de los adultos mexicanos entre 25 y 64 años se han graduado de la universidad, ubicándose en el puesto 43 entre 47 países con datos. Entre los países donde la escuela secundaria es el nivel más alto de educación, México ocupa el lamentable puesto 43 entre 46 países en cuanto a bajo rendimiento. En los exámenes PISA, sólo el 34% de los estudiantes mexicanos de 15 años alcanzaron al menos el nivel 2 de competencia en matemáticas (en comparación con un promedio de la OCDE del 69%). En lectura, sólo el 53% de los estudiantes mexicanos alcanzaron al menos un nivel 2 de competencia en comparación con un promedio de la OCDE del 74%. Esto ubica a México en el puesto 34 entre 37 países de la OCDE en lectura (¡una estadística que nos motiva a incluir niños MND en las escuelas mexicanas también!).

Aplaudo y celebro los esfuerzos del sector privado para mejorar y capacitar a la fuerza laboral mexicana; en muchos casos, están haciendo su parte. También aprecio los esfuerzos del gobierno federal para traer mejores condiciones a la fuerza laboral; salarios mínimos más altos, mejores condiciones laborales, semanas laborales más cortas, más días festivos y vacaciones son cuestiones válidas e importantes. Los nuevos niveles que se están legislando no son irrazonables; ésta no es una situación como la de Francia. Dicho esto, si el gobierno no comienza a lograr avances significativos en el lado de la ecuación de la educación pública, México corre un riesgo real y grave de un estancamiento económico continuo que, en última instancia, resultará en una menor creación de empleo, más desempleo y una verdadera oportunidad perdida. ¡La presidenta Sheinbaum y su administración deben hacer de este tema una prioridad más urgente!

Travis Bembenek es el director ejecutivo de México Noticias Diarias aHa vivido, trabajado o jugado en México durante casi 30 años.