México y EE. UU. anuncian plan conjunto para los derechos de los trabajadores en la planta de Goodyear SLP
México y Estados Unidos han acordado un “curso de remediación” para abordar una situación en una planta de Goodyear Tire & Rubber Company en San Luis Potosí en la que se han negado los derechos de los trabajadores.
El anuncio del miércoles del “plan para remediar las denegaciones de derechos” se produjo casi dos meses después de que la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) pidiera a México que investigara una denuncia del sindicato independiente La Liga de que Goodyear, una empresa con sede en Ohio, había estado abusando de los derechos de los trabajadores en su planta en la ciudad de San Luis Potosí.
Al anunciar el plan, el USTR señaló que le había pedido a México que “revisara si Goodyear no estaba brindando a los trabajadores los términos beneficiosos de un acuerdo sectorial existente (contrato ley) para la industria de fabricación de caucho.”
“México aceptó la solicitud y concluyó que a los trabajadores de la instalación se les niega su derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva”, dijo la USTR en un comunicado. declaración.
El “curso de remediación” acordado —alcanzado de conformidad con el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida para Instalaciones Específicas del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá— consta de 11 puntos diferentes.
De acuerdo con la declaración de la USTR, el gobierno de México:
- Asegurarse de que Goodyear distribuya copias y aplique el acuerdo sectorial (contrato ley) en su planta de San Luis Potosí.
- Asegurarse de que Goodyear continúe aplicando todos los salarios y beneficios proporcionados actualmente a los trabajadores cubiertos que sean superiores a los términos del contratoley.
- Garantizar que Goodyear compense adecuadamente a los trabajadores cubiertos por cualquier salario o beneficio que no hayan recibido como resultado de que Goodyear no aplicó el contrato ley.
- Garantizar que Goodyear publique, difunda a los trabajadores y respete una declaración pública reconociendo su compromiso de respetar los derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva y afirmando su neutralidad y no interferencia en las actividades sindicales.
- Asegurar que Goodyear emita lineamientos transparentes que expliquen los derechos que brindará a los representantes y asesores sindicales y capacite a todo el personal de la empresa sobre los lineamientos de la empresa y los compromisos de neutralidad, así como los derechos de negociación colectiva, libertad de asociación y contratoley.
- Asegúrese de que Goodyear publique información sobre cómo los trabajadores pueden presentar quejas ante la empresa y el Gobierno de México relacionadas con violaciones de sus derechos.
- Informar a los trabajadores las razones que llevaron al Gobierno de México a determinar que existe una privación de derechos permanente en la instalación, así como los alcances y contenidos del Curso de Remediación.
- Realizar capacitaciones presenciales sobre los derechos de los trabajadores para todo el personal de la empresa.
- Supervisar la instalación para asegurar el cumplimiento del curso de remediación y las leyes mexicanas relacionadas con la libertad de asociación y negociación colectiva.
- Si con base en este control lo amerita, iniciar procedimientos sancionatorios, de conformidad con la legislación mexicana, y en su caso, imponer las sanciones correspondientes a las personas, organizaciones laborales o la empresa.
- Publicar y difundir materiales que expliquen cuestiones clave relacionadas con los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y negociación colectiva, incluida la ley relacionada con la existencia de contrato leypara aumentar la conciencia pública sobre los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores, particularmente en las instalaciones cubiertas por un contrato ley.
El curso de remediación está programado para completarse el 19 de enero de 2024, según el acuerdo entre México y Estados Unidos.
La representante comercial de EE. UU., Katherine Tai, dijo que el curso de remediación está “dirigido a remediar las violaciones de los derechos de los trabajadores en las instalaciones de Goodyear”.
“Estados Unidos seguirá de cerca la implementación del plan. Felicito al gobierno de México por su compromiso de hacer que esta instalación cumpla con la legislación laboral de México y por crear conciencia sobre la aplicabilidad de la contrato ley en todo el sector”, agregó.
La Secretaría de Economía y la Secretaría de Trabajo de México dijeron en un declaración conjunta que Goodyear “cooperó plenamente” con las autoridades mexicanas y estadounidenses durante una revisión de su planta de San Luis Potosí, y afirmó su compromiso con los derechos laborales y sindicales, incluidos los de libertad de asociación y negociación colectiva.
El USTR señaló que el plan bilateral de Goodyear «marca la cuarta vez que Estados Unidos y México han acordado un curso formal de remediación» bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM, por sus siglas en inglés) para Instalaciones Específicas del T-MEC.
“Este curso de remediación es el resultado del compromiso de los gobiernos de México y Estados Unidos con los derechos de los trabajadores. Representa un éxito para los trabajadores de la instalación y demuestra el impacto continuo del RRM”, dijo.
Diario de noticias de México
