La administración Trump intensifica la represión de DEI en la última amenaza a los trabajadores federales
La administración Trump amenazó el miércoles a los empleados federales con “consecuencias adversas” si no informan sobre colegas que desafían las órdenes de purgar los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión de sus agencias.
Se advirtió a decenas de miles de trabajadores que los funcionarios no tolerarían ningún esfuerzo por “disfrazar estos programas mediante el uso de un lenguaje codificado o impreciso”. Los correos electrónicos enviados, que se basaban en una plantilla de la Oficina de Gestión de Personal, daban a los empleados 10 días para informar sus observaciones a una cuenta de correo electrónico especial sin correr el riesgo de sufrir medidas disciplinarias.
«No habrá consecuencias adversas por informar oportunamente esta información», decía la plantilla enviada a los jefes de las agencias. «Sin embargo, no comunicar esta información en un plazo de 10 días puede tener consecuencias adversas».
El mensaje también decía: “Estos programas dividieron a los estadounidenses por raza, desperdiciaron el dinero de los contribuyentes y resultaron en una discriminación vergonzosa”.
Algunas agencias, como el Departamento de Educación y el Departamento de Estado, enviaron la plantilla a sus empleados el miércoles. Otras agencias hicieron ligeras modificaciones cuando enviaban correos electrónicos a sus trabajadores. El Departamento de Seguridad Nacional, por ejemplo, dijo que no informar sobre los esfuerzos de DEI “provocará” consecuencias adversas.
Las advertencias fueron una escalada dramática de la guerra del presidente Trump contra los programas de diversidad que buscan revertir décadas de desigualdades sistémicas. También fueron parte de un ataque más amplio a la fuerza laboral federal, que el presidente ha considerado durante mucho tiempo una burocracia inflada. Se ha comprometido a eliminar departamentos y ha ordenado a los trabajadores remotos que regresen a la oficina.
En su discurso inaugural, Trump dijo que pondría fin a los esfuerzos por “incorporar socialmente la raza y el género en todos los aspectos de la vida pública y privada”.
“Forjaremos una sociedad daltónica y basada en el mérito”, declaró Trump.
El martes por la noche, la administración Trump publicó un memorando según el cual los empleados que trabajan en las oficinas de DEI en todo el gobierno recibirían licencia administrativa antes de las 5 pm del miércoles, el primer paso hacia el cierre total de las oficinas y programas. Se ordenó a las agencias que diseñaran planes para despedir al personal de las oficinas, que también tienen la tarea de abordar los problemas de accesibilidad para las personas con discapacidades, antes del 31 de enero.
La directiva se hizo sentir pocas horas después de la emisión de ese memorando.
Las órdenes de suspensión de trabajos se emitieron el miércoles por la mañana. A un contratista de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid, que habló bajo condición de anonimato por temor a represalias, se le dijo que detuviera un proyecto de recopilación de datos demográficos para la agencia, que durante años ha documentado detalles sobre género, raza y condición de veterano. La persona dijo que los resultados de una encuesta de la DEI realizada el año pasado ya no se publicarían el próximo mes, como estaba previsto.
También el miércoles, se canceló una transmisión en vivo planificada por los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de EE. UU. para honrar el legado de Martin Luther King Jr., según un correo electrónico obtenido por The New York Times. El evento para funcionarios de asilo y refugiados, programado para el 29 de enero, incluiría oradores que discutirían el legado del Dr. King y una lectura de su discurso “Tengo un sueño”.
Everett Kelley, presidente de la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales, dijo que los ataques de Trump a DEI eran “sólo una cortina de humo para despedir a funcionarios públicos”.
“El gobierno federal ya contrata y promueve exclusivamente sobre la base del mérito”, dijo Kelley.
Dariely Rodríguez, codirectora interina del Comité de Abogados por los Derechos Civiles conforme a la Ley, dijo que las órdenes revelaban un malentendido fundamental sobre de qué se trataban las iniciativas DEI, y que el gobierno federal aún tenía que cumplir con las leyes de derechos civiles.
«DEI no se trata de un trato preferencial», dijo la Sra. Rodríguez. «Se trata de eliminar barreras».
En los últimos días, Trump revocó una orden ejecutiva de 60 años de antigüedad, que se remonta a Lyndon B. Johnson, que prohibía la discriminación en las prácticas de contratación en la contratación del gobierno federal. y el dirigió la Administración Federal de Aviación detener prácticas de contratación que buscan diversidad, equidad e inclusión, afirmando que tales prácticas han puesto en peligro a los pasajeros de las aerolíneas.
La administración Trump dijo que bajo la administración Biden, la FAA “buscó reclutar y contratar específicamente a personas con enfermedades graves que podrían afectar la ejecución de sus tareas esenciales para salvar vidas”. No citó ningún ejemplo y los funcionarios de la administración no respondieron a una solicitud de uno.
Algunos grupos conservadores elogiaron las medidas de Trump. Yukong Mike Zhao, presidente de la Coalición Asiático-Americana para la Educación, calificó las órdenes de Trump como “un hito importante en el progreso de los derechos civiles estadounidenses y un paso crítico hacia la construcción de una sociedad daltónica”.
“La acción afirmativa y los programas DEI que despiertan son racismo disfrazado”, dijo Zhao, cuyo grupo apoyó la demanda contra Harvard que condujo a la anulación de la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
La avalancha de esfuerzos de los últimos días ha sembrado el miedo y la confusión entre la fuerza laboral federal, según los empleados que hablaron con The Times.
Un empleado de la administración que recibió el correo electrónico instando a los empleados a denunciar a sus colegas dijo que les hacía sentir como si los estuvieran reclutando para la Gestapo. Otro empleado dijo a The Times que la directiva de denunciar a sus colegas le hacía sentir como si estuviera viviendo en la Unión Soviética. El Times revisó correos electrónicos de más de media docena de agencias, incluida AmeriCorps, que supervisa los programas de servicio y voluntarios.
Varias agencias han manifestado su intención de cumplir con las nuevas reglas.
Una portavoz de la CIA dijo el miércoles que la agencia había disuelto su oficina de diversidad e inclusión, y que sus trabajadores estaban «centrados en nuestra misión de inteligencia».
Bajo el anterior director de la CIA, William J. Burns, la oficina de diversidad había brindado capacitación a oficiales de inteligencia sobre cómo fomentar entornos inclusivos y mejorar el reclutamiento.
Otras agencias aún no estaban seguras de lo que significaban para ellos las órdenes de Trump. En la Agencia de Protección Ambiental, que tiene una Oficina para la Justicia Ambiental y los Derechos Civiles Externos, algunos empleados dijeron que no estaban seguros de tener trabajo el jueves.
Matthew Tejada, quien se desempeñó como administrador adjunto para justicia ambiental durante la presidencia de Joseph R. Biden Jr., dijo que contrató a muchas de las personas que podrían estar en riesgo.
«La gente no trabaja en la EPA porque quiere un empleo federal», dijo el Sr. Tejada. «Trabajan en la EPA porque quieren proteger el medio ambiente y la salud de las personas».
Michael D. Shear, Julián Barnes y Eric Schmitt contribuyó con informes.
