Más mujeres mexicanas están asumiendo roles de liderazgo empresarial
Bajo la presidencia de Claudia Sheinbaum, la primera mujer presidenta de México, cada vez más mujeres mexicanas están asumiendo posiciones de poder en el gobierno y las empresas. Es una tendencia anterior a su administración y de la que posiblemente ella se haya beneficiado. Pero si bien las leyes de paridad de género han acelerado el ingreso de las mujeres a puestos gubernamentales, el cambio en el mundo empresarial ha sido más lento.
En México, el número de mujeres en los directorios de las empresas ha ido aumentando lentamente. En las grandes empresas, el 17,5% de los actuales miembros de los consejos de administración son mujeres, según un informe reciente por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Eso está muy lejos del promedio de otros países desarrollados. Entre los países pares de México en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), un promedio del 32,5% de los miembros de las juntas directivas de las principales empresas son mujeres.
Hoy presentamos #MujeresenlasEmpresas2025. Aquí el resumen de los datos. Échenle ojo. La verdad es que México, por más presidenta que tengamos, es uno de los países más cerrados del mundo en ese tema. @imcomx pic.twitter.com/SxxF8VUKBD
– Valeria Moy (@ValeriaMoy) 2 de diciembre de 2025
En países como Francia y Nueva Zelanda, la representación femenina en los consejos directivos supera el 47%. México también está rezagado respecto de otros países latinoamericanos como Colombia, Chile y Brasil.
El informe de IMCO encontró que el 19% de las juntas directivas están compuestas exclusivamente por hombres, mientras que el 13% no tiene mujeres en puestos directivos ni en otras funciones gerenciales relevantes. Además, sólo el 5,5% de los directores independientes son mujeres (en comparación con el 28% de los hombres) y sólo el 4% de las mujeres presiden las juntas directivas.
Aunque la representación de las mujeres en puestos de gestión financiera y jurídica ha avanzado, el 64% de las empresas carecen de representación femenina en cualquiera de sus funciones clave de liderazgo. Según IMCO, las mujeres ocupan sólo el 3% de los puestos de CEO, el 15% de los puestos de CFO y el 26% de los puestos legales.
El informe encontró que el progreso en el logro de la igualdad de género en puestos clave ha sido consistente pero lento. Al ritmo actual, México no alcanzará la paridad en los directorios corporativos hasta 2043.
Pymes en Jalisco cuentan con más mujeres que grandes empresas
El informe incluyó un análisis centrado en la sector empresarial en el estado de Jaliscoque alberga más de 365.000 empresas. Reveló que en las pequeñas y medianas empresas (que constituyen la gran mayoría de las empresas de Jalisco) casi la mitad de los propietarios son mujeres. Sin embargo, las disparidades son mayores en las grandes empresas.
Las mujeres jaliscienses suelen liderar departamentos de marketing y recursos humanos, mientras que los hombres predominan en las áreas de operaciones y tecnología. Por cada cuatro ascensos otorgados a las mujeres, cinco se otorgan a los hombres.
IMCO: México necesita más mujeres en juntas corporativas
IMCO señaló que México podría beneficiarse de tener mujeres en puestos de toma de decisiones, ya que no sólo fortalece la competitividad sino que también impulsa su productividad e innovación. Pero para elevar la participación económica de las mujeres desde la tasa actual del 46% al promedio de la OCDE del 67%, México necesitaría incorporar 18,6 millones de mujeres al mercado laboral.
IMCO anticipa que este cambio podría generar beneficios significativos, aumentando potencialmente el PIB nacional en 6,9 billones de pesos para 2035.
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