Trabajadores mexicanos solo utilizan la mitad de sus días de vacaciones pagadas
Según una encuesta reciente, los trabajadores mexicanos toman menos tiempo de vacaciones que cualquier otra fuerza laboral latinoamericana (incluso menos de lo que tienen derecho legalmente).
El diario El Economista informó el viernes que la encuesta “Trabajo en Progreso” publicada por Buk, una empresa de desarrollo de recursos humanos con sede en Chile, reveló que el empleado mexicano promedio tomó sólo seis días de vacaciones el año pasado.
La encuesta de Buk encontró que los peruanos tomaban siete días de vacaciones, los chilenos disfrutaban de ocho días de vacaciones y los colombianos faltaban al trabajo nueve días al año. El estudio también encontró que sólo el 13% de los mexicanos encuestados tomó vacaciones de dos semanas, mientras que en el resto de América Latina, el 32% de los empleados tomó vacaciones de dos semanas.
Los resultados de este estudio llegan más de un año después de que el Congreso de México aprobara Legislación que duplica la cantidad mínima de días de vacaciones pagadas. para trabajadores en México en diciembre de 2022.
Antes de la legislación históricala Constitución mexicana concedía a los trabajadores sólo seis días de vacaciones pagadas en su primer año de trabajo. La Ley Federal del Trabajo ahora da derecho a los nuevos empleados a al menos 12 días de licencia remunerada desde el principio, con dos días adicionales de vacaciones remuneradas añadidos en cada uno de los próximos tres años.
A partir de entonces, se obtienen dos días adicionales de vacaciones por cada período de cinco años de servicio. La ley también permite a los trabajadores tomar sus vacaciones durante dos semanas consecutivas.
A pesar de la nueva ley, la encuesta de Buk sugiere que la fuerza laboral mexicana no ha cambiado su enfoque sobre los días de vacaciones, o que los empleadores no están cumpliendo con sus obligaciones laborales.
Yunue Cárdenas, psicóloga que trabaja para la consultora española Affor Health y el Workplace Wellness Council, atribuye esto a la cultura laboral de México.
“Muchas veces no sabemos qué hacer con este tiempo libre”, dijo Cárdenas a El Economista. “La idea es que cuando uno trabaja, la vida tiene sentido. En nuestra cultura, el tiempo libre, aunque es un derecho, no se valora y en algunas organizaciones tomar vacaciones no se ve como algo positivo, especialmente en las pequeñas y medianas empresas”.
La fuerza laboral mexicana puede dudar en tomarse el tiempo de vacaciones legalmente obligatorio porque los empleadores no lo ven con buenos ojos o porque se sienten obligados a reservar días de vacaciones para el cuidado de los niños, por ejemplo, cuando un niño está enfermo en casa.
Una encuesta reciente de la compañía de viajes Expedia encontró que el 69% de los mexicanos trabajan de seis meses a un año entre días libres. La encuesta de Buk también encontró que 6 de cada 10 empleados que están de vacaciones se ocupan de asuntos de oficina mientras están de licencia.
Según datos de 2022 recopilados por la OCDE, el trabajador mexicano promedio trabaja 2.226 horas al año, muy por encima del promedio de la OCDE de 1.752 horas y solo superado por Colombia (2.405 horas al año en 2021).
Otra ley que aborda el tema del exceso de trabajo en la fuerza laboral de México es la legislación para reducir la semana laboral constitucionalmente obligatoria de 48 a 40 horas. El proyecto de ley se encuentra actualmente estancado en el Congreso.
con informes de El Economista
