La decisión de Starbucks muestra que la legislación laboral no rescatará a los trabajadores despedidos

Como organizador sindical y trabajador de Starbucks, he visto de cerca los efectos de las represalias corporativas. En diciembre de 2020, acepté un trabajo en el Starbucks de Elmwood Avenue en Buffalo, con el objetivo de sindicalizar mi lugar de trabajo. Un año después, nuestra tienda votó para convertirse en la primer Starbucks corporativo sindicalizado ubicación en los Estados Unidos, provocando una ola de organización en toda la empresa. En respuesta a nuestra campaña sindical, Starbucks desató un esfuerzo antisindical que comenzó con gerentes y ejecutivos pululan por nuestras tiendas en Buffalo y escaló a despidos (incluido el mío), cierres de tiendas y retención de nuevos beneficios, como pago de antigüedad y propinas con tarjetas de crédito, en tiendas sindicalizadas en todo el país.

Los trabajadores en el centro del caso de la Corte Suprema, que llegaron a ser conocidos como los Memphis siete, lanzaron su campaña el 17 de enero de 2022, el cumpleaños de Martin Luther King. Nikki, supervisora ​​de turno en la tienda de Tennessee, me llamó ese día. Me dijo que había pillado a Covid en el trabajo y se lo había llevado a casa con su hija. Sindicarse le permitiría abogar por mejores condiciones de salud y seguridad, como lo habíamos hecho a principios de ese mes en la tienda de Buffalo donde yo trabajaba. Hacer huelga para poder aislarse después de la exposición al virus..

Cuando nos reunimos por Zoom esa noche, los trabajadores de Memphis escribieron una carta anunciando su campaña sindical. El Dr. King había sido asesinado mientras luchaba por los derechos sindicales en su ciudad y esperaban continuar esa lucha organizándose. «Por favor, en memoria del Dr. Martin Luther King, Jr., no traigan su llamada campaña antisindical 'pro-socios' a Memphis», dijeron. preguntó.

Pero Starbucks, de hecho, llevó su lucha antisindical a Memphis. Menos de un mes después, el 8 de febrero, Starbucks despidió a todos menos uno de los miembros del comité organizador después de que invitaron a los medios de comunicación a la tienda para hablar sobre sus esfuerzos de organización.

Los trabajadores de Memphis ganaron su sindicato antes de que los trabajadores despedidos fueran reintegrados, no debido a intervenciones legales sino a los esfuerzos incansables de Reaghan Hall, el único miembro del comité que no había sido despedido, quien organizó a las nuevas contrataciones. Varios meses después, el 18 de agosto, los trabajadores despedidos ganado una codiciada orden judicial 10(j). Pero incluso con la orden judicial vigente, Starbucks tardó hasta octubre en agotar sus oportunidades de apelación y finalmente reintegrar a los trabajadores.