La idea de una familia tradicional, donde el marido es el proveedor y la esposa se queda en casa con los niños, está cambiando cada vez más en México.
Si bien históricamente las madres de bajos ingresos se han visto obligadas a trabajar para mantener a sus familias, en la sociedad mexicana de clase media y alta no se esperaba que una mujer trabajara una vez que se convertía en madre. Y si trabajara, sería considerada con simpatía por no tener un marido que pudiera mantenerla, o juzgada por dejar a sus hijos en la guardería cuando no los necesitaba.
Y esto fue hace apenas unos años.
Una experiencia personal de maternidad mexicana
Crecí en ese ambiente y asistí a una escuela privada católica para niñas donde solo trabajaban un puñado de las madres de mis compañeros de clase. Mi madre estaba entre esa minoría, trabajaba en el negocio familiar y nos animaba a seguir carreras profesionales.
En la escuela nos enseñaron que podíamos ser lo que quisiéramos. Algunas de las maestras eran incluso madres de otros estudiantes. Pero al mismo tiempo, ya sea desde la escuela o la sociedad, recibiríamos otro mensaje: una vez que te conviertes en madre, debes priorizar la maternidad y los deberes conyugales sobre una carrera.
Tomó algún tiempo para que esta perspectiva cambiara. Hoy en día, es aceptable que las mujeres de familias acomodadas elijan trabajar o quedarse en casa, opciones ambas honorables y respetables. Y quienes eligen trabajar ahora son menos juzgados (aunque seamos realistas, una madre trabajadora siempre recibirá cierto grado de juicio en cualquier parte del mundo).
¿Cómo es la vida laboral de las madres en México?
La creciente incorporación de las madres mexicanas al campo laboral se evidencia en el último informe de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que realiza el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI). La encuesta muestra que hasta 2023, más del 70% de las mujeres en la fuerza laboral en México eran madres.
Esto significa que 17 millones de mujeres en la fuerza laboral tienen al menos un hijo.
Mientras tanto, una encuesta de 2023 realizada por la plataforma de búsqueda de empleo OCCM encontró que más del 90% de las empresas registradas emplean a madres. En el 29% de esas empresas, más de la mitad de su personal eran madres.
Otros indicadores que muestran la aceptación de las madres en el lugar de trabajo incluyen el creciente número de madres en puestos de liderazgo. Basta con echar un vistazo a las elecciones de este año: los dos candidatos favoritos son madres. La directora general de Tesla en México, Teresa Guitérrez Smith, es madre de cuatro hijos.
Estos ejemplos reflejan cómo la percepción de las madres trabajadoras se ha convertido en una idea más aceptable entre las familias mexicanas.
Si bien deberíamos celebrar el cambio de perspectiva sobre ser madre trabajadora en México, las madres trabajadoras aún enfrentan numerosos desafíos.
En su encuesta, el INEGI encontró que del total de madres trabajadoras, 3.3 millones (19%) trabajan más de 48 horas semanales. La encuesta también reveló que el mayor desafío para la mayoría de los encuestados fue encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Sin embargo, estos no son los únicos problemas que enfrentan actualmente las madres trabajadoras:
Estilo de vida
En México, la vida todavía está diseñada para familias donde el padre es el único sustento y la madre cuida de los niños.
Por ejemplo, las fiestas de cumpleaños de los niños se llevan a cabo durante los días laborables; por lo general, de 4 a 7 pm Se espera que las madres lleven a sus hijos a las fiestas, no los padres. Las mañanas de los fines de semana suelen estar destinadas a las primeras comuniones, a las que también se espera que las madres lleven a los niños a menos que la invitación invite explícitamente a los padres.
Las reuniones escolares también se llevan a cabo durante la semana laboral durante el horario laboral. A media mañana se celebran festivales, reuniones de padres y profesores y otros eventos.
Tareas domésticas
Además de eso, las mujeres cargan con la mayor parte de la responsabilidad de las tareas del hogar.
Una encuesta del INEGI de 2022 encontró que, en general, las madres trabajadoras dedican 76,8 horas de su semana entre el trabajo, las tareas del hogar y el cuidado de un miembro de su familia (joven o mayor). Esta cifra supone casi nueve horas más que los hombres.
cuidado de niños
El acceso a guarderías asequibles también es un desafío importante.
Según la OCC, alrededor del 40% de las madres recibe ayuda de un miembro de la familia, el 23% deja a sus hijos en la guardería o en la escuela y sólo el 15% cuenta con el apoyo de su pareja para compartir la responsabilidad. Otro 10% contrata a alguien para que cuide a sus hijos y el 15% dice no tener apoyo.
Licencia de maternidad en México
La licencia de maternidad es un problema importante para las madres trabajadoras y requiere una solución urgente.
El estándar actual de 12 semanas de licencia remunerada no llega a las 14 semanas recomendadas por la Organización Internacional del Trabajo. Según la OCCM, el 17% de las madres encuestadas dijeron que sus empleadores no cumplieron con este plazo. Como resultado, se les exigía que trabajaran durante su licencia de maternidad o que regresaran a trabajar antes de que terminara.
Para abordar esto, el Congreso ha reformado la Ley del Seguro Social (IMSS). La ley ahora permite a las madres trasladar hasta cuatro de las seis semanas de su licencia antes del parto a después del mismo. Sin embargo, esta medida es insuficiente para aliviar la presión de las madres trabajadoras y brindarles el tiempo que tanto necesitan para establecer vínculos afectivos con sus recién nacidos.
Como sociedad hemos avanzado en eliminar el estigma de ser madre trabajadora. Sin embargo, todavía quedan desafíos por superar. Por un lado, los empleadores y los formuladores de políticas deberían colaborar para ofrecer horarios de trabajo más flexibles, cuidado infantil asequible y licencias de maternidad más largas. Por otro lado, las parejas deberían asumir más responsabilidades domésticas y la sociedad debería cambiar hacia un estilo de vida que reconozca a las madres trabajadoras.
Gabriela Solís es un abogado mexicano convertido en escritor de tiempo completo. Nació y creció en Guadalajara y cubre negocios, cultura, estilo de vida y viajes para Mexico News Daily. Puedes seguir su blog de estilo de vida Dunas y Palmeras.
