Starbucks Union aumenta la presión con un plan de huelga por la decoración del orgullo
Miles de trabajadores de las tiendas Starbucks organizadas en todo el país realizarán huelgas durante la próxima semana, su sindicato dijo el viernesluego de que los trabajadores en algunos estados dijeran que la gerencia les prohibió colocar decoraciones para el Mes del Orgullo.
La empresa negó las acusaciones y emitió un comunicado declarando que “ha estado y seguirá estando a la vanguardia del apoyo a la comunidad LGBTQIA2+”.
Starbucks Workers United dijo que los empleados en más de 150 tiendas harían huelga por las prácticas laborales de la compañía y su “trato hipócrita a los trabajadores LGBTQIA+.”
El sindicato representa a unos 8.000 de los trabajadores de la empresa en más de 300 tiendas.
Los trabajadores de Starbucks en varias tiendas dijeron este mes que les habían dicho que este año no se permitían decoraciones para la celebración anual LGBTQ, como banderas de arcoíris, un cambio con respecto a años anteriores. En entrevistas concertadas a través de su sindicato, los trabajadores dijeron que las razones dadas variaban.
Starbucks, que tiene aproximadamente 9,300 tiendas de propiedad corporativa en los Estados Unidos, ha dicho que las políticas de decoración a menudo son específicas para cada tienda.
Un funcionario de Starbucks involucrado en la respuesta a la campaña sindical dijo que la compañía decidió el año pasado, luego de que la campaña sindical comenzara a extenderse por todo el país, ser más agresivos en hacer cumplir los códigos de vestimenta y las políticas sobre lo que podría publicarse en las tiendas. El funcionario, que habló bajo condición de anonimato, atribuyó el cambio a la preocupación de que, de lo contrario, muchas tiendas se inundarían con parafernalia sindical.
Pero una portavoz de Starbucks el viernes calificó la afirmación de «falsa» y dijo que no había habido cambios en la orientación de la compañía sobre exhibiciones y decoraciones en los últimos nueve años.
A declaración corporativa —sobre los nombres de Laxman Narasimhan, director ejecutivo, y Sara Trilling, vicepresidenta ejecutiva y presidenta de América del Norte— no abordó las prácticas tienda por tienda. Pero señaló que para el Mes del Orgullo, la bandera del arcoíris ondeaba sobre la sede de la compañía en Seattle y en miles de tiendas Starbucks.
“Continuamos alentando a los líderes de nuestras tiendas a celebrar con sus comunidades, incluido el Mes del Orgullo de EE. UU. en junio”, dijo.
Casey Moore, una portavoz del sindicato, se burló de la declaración corporativa y dijo: “En lugar de disculparse porque hubo altos directivos en todo el país que tomaron la decisión de no permitir las decoraciones del Orgullo, han redoblado la idea de que no sucedió”.
Además de sus quejas sobre el tema de la condecoración del Orgullo, el sindicato dijo que estaba en huelga por la respuesta más amplia de la empresa a la campaña de organización, incluidas las represalias generalizadas contra los simpatizantes del sindicato. El sindicato dijo en su declaración que los trabajadores estaban “exigiendo que Starbucks negocie un contrato justo con las tiendas sindicales y detenga su campaña ilegal de represión sindical”.
La compañía siempre ha negado las acusaciones de ilegalidad.
Los trabajadores de Starbucks y el sindicato dicen que las reglas sobre la conducta de los empleados se han aplicado de manera más agresiva como una forma de intimidar y tomar represalias contra los partidarios del sindicato.
“Están tratando de hacer que la gente se sienta incómoda de todas las formas posibles, a través de una aplicación más estricta del código de vestimenta o cualquier otra cosa”, dijo la Sra. Moore, la vocera del sindicato. “Las decoraciones del Orgullo son otro nivel de eso”.
En un fallo radical en marzo, un juez federal de derecho administrativo encontró que Starbucks había violado repetidamente la ley laboral al “hacer cumplir más estrictamente el código de vestimenta y la política de apariencia personal en respuesta a la actividad sindical”. El juez también encontró que la compañía había hecho cumplir más estrictamente su política de asistencia y su política de solicitud y distribución de avisos dentro de las tiendas.
Starbucks ha cuestionado los hallazgos y está apelando la decisión ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Washington.
Los trabajadores sindicalizados de Starbucks han protagonizado oleadas de huelgas en los últimos meses por lo que dicen son las tácticas dilatorias de la empresa en la mesa de negociaciones y otras tácticas antisindicales como despidos en represalia y cierre de tiendas. El fallo del juez administrativo en marzo también encontró que Starbucks había despedido ilegalmente a siete trabajadores del área de Buffalo el año pasado en respuesta a la actividad sindical.
En abril, la junta laboral emitió una denuncia acusando a la empresa de no negociar de buena fe en más de 100 tiendas. Fue una de las docenas de quejas relacionadas con violaciones de la ley laboral que la junta emitió desde que el sindicato presentó por primera vez peticiones en busca de votos en tres tiendas del área de Buffalo en agosto de 2021.
La empresa ha negado las acusaciones y culpa al sindicato por los retrasos en las negociaciones, citando la insistencia del sindicato en utilizar software de videochat para transmitir las sesiones a los empleados que no están en la mesa de negociación.
Howard Schultz, poco después de renunciar como director ejecutivo de Starbucks en marzo, negó las acusaciones de conducta antisindical en su testimonio ante un comité del Senado.
