Los países americanos adoptan un enfoque colaborativo para abordar la migración de trabajadores de la salud ante la creciente escasez – Paho/OMS
Brasília, 25 de julio de 2025 (PAHO) – Funcionarios de los Ministerios de Salud de las Américas han llegado a un acuerdo sobre aspectos esenciales para una futura hoja de ruta que gestione la migración de profesionales de la salud de manera ética y sostenible, en respuesta a la creciente falta de personal sanitario en la región. Estas conversaciones se desarrollaron durante el Foro Internacional sobre Recursos Humanos para la Salud (HRH) celebrado del 23 al 25 de julio en Brasilia, Brasil, coorganizado por el Ministerio de Salud de Brasil y la Organización Panamericana de Salud (PAHO).
La migración de médicos, enfermeras y otros profesionales de la salud impacta de manera grave a los países de bajos y medianos ingresos, especialmente en América Central y el Caribe. La pandemia de Covid-19 ha intensificado esta problemática, revelando deficiencias críticas en el personal, sobre todo en áreas rurales y menos atendidas. Se proyecta que para 2030, América Latina y el Caribe experimentarán una escasez que oscilará entre 600,000 y 2 millones de profesionales de la salud.
«La creciente migración de profesionales de la salud añade presión a los sistemas de salud, empeorando las brechas estructurales y las duras condiciones laborales», comentó el Dr. Jarbas Barbosa, director de PAHO, durante la sesión inaugural del foro. «Es fundamental fortalecer los recursos humanos para las políticas de salud y buscar soluciones colaborativas entre los países de origen y los de destino», subrayó.
Un desafío creciente
Los salarios bajos, las escasas oportunidades para el desarrollo profesional y las duras condiciones laborales son algunas de las principales razones por las que el personal sanitario deja sus países. En ciertos casos, la inseguridad y la inestabilidad política también impulsan la migración. La posibilidad de mejorar las condiciones de vida y acceder a nuevas oportunidades sigue siendo un gran atractivo, especialmente entre los profesionales más jóvenes. Las enfermeras, mayoritariamente mujeres, enfrentan una desigualdad salarial de género del 20% y tienen menos acceso a posiciones de liderazgo.
Frente a esta realidad, los países decidieron colaborar en la creación de una hoja de ruta conjunta basada en las orientaciones establecidas en 2024. Este plan incluye fomentar compromisos entre las naciones para un reclutamiento ético y un trato justo hacia los trabajadores de la salud migrantes, en conformidad con el Código de Práctica Global de la OMS. Además, busca mejorar la planificación de la fuerza laboral de la salud, fortalecer los sistemas de salud mediante la atención primaria y la retención del talento, y promover la recopilación de datos sobre movilidad y migración con el respaldo de PAHO y la OMS.
El Ministro de Salud de Brasil, Dr. Alexandre Padilha, resaltó que el foro se celebra en un momento clave, dado que la necesidad de replantear el parto, la educación y las políticas de salud se vuelve cada vez más urgente.
«La escasez y la distribución desigual de los profesionales de la salud siguen siendo retos concretos en muchos de nuestros países, y la migración internacional, cuando no se gestiona éticamente y de forma coordinada, puede agravar las desigualdades», destacó el ministro.
«Brasil ha intentado abordar estos desafíos a través de políticas que capacitan, apoyan y valoran a los trabajadores en el Sistema de Salud Unificado (SUS)», añadió, reafirmando el compromiso del país con los principios del Código de la OMS.
Hacia sistemas de salud resilientes
El foro también abarcó una consulta regional sobre la tercera revisión del Código de Práctica Global de la OMS sobre el reclutamiento internacional del personal de salud, adoptada en 2010. Los países respaldaron las recomendaciones y las experiencias compartidas, buscando mejorar la cooperación internacional.
PAHO reafirmó su compromiso de apoyar a las naciones en la planificación, formación y retención del personal sanitario, centrándose en la equidad.
El Foro en Brasilia reunió delegaciones oficiales de los Ministerios de Salud de dieciocho países de América, representantes de naciones europeas, organizaciones internacionales, agencias de la ONU, instituciones académicas y organizaciones profesionales de salud. Los participantes reafirmaron su apoyo a la acción coordinada y la cooperación regional e internacional para abordar los desafíos que enfrenta la fuerza laboral de salud en la región.
Aunque la hoja de ruta aún está en desarrollo, los países mostraron un compromiso común para proteger los derechos de los trabajadores, mejorar las condiciones laborales y fomentar oportunidades de crecimiento para retener el talento, al mismo tiempo que se asegura una migración ética y sostenible.
