Carlos Gurrola Arguijo, apodado “Papayita”, falleció el jueves en Torreón tras consumir una bebida que se presume estaba contaminada por colegas de su entorno laboral.
La Fiscalía del estado de Coahuila ha iniciado una investigación por este acontecimiento.
De acuerdo con los relatos iniciales de su familia, Carlos había expresado en múltiples ocasiones que era víctima de acoso laboral.
Este incidente ha suscitado una reflexión sobre la normalización del bullying masculino en los lugares de trabajo.
🔴¡HEB se pronuncia tras la muerte de El Papayita
Tras el fallecimiento de Carlos Gurrola Arguijo, de 47 años, conocido como “El Papayita”, empleado de limpieza de una tienda HEB en Torreón, México, luego de ingerir por error desengrasante que habría sido colocado en su botella de… pic.twitter.com/whQHjR0mPp
— Diario Cambio (@Diario_Cambio) September 19, 2025
La Normalización del Bullying Masculino
Expertos en salud mental y psicología organizacional han señalado que la violencia, especialmente entre hombres, se está normalizando en los ámbitos laborales.
Frecuentemente, este tipo de comportamientos se disfrazan de bromas, apodos o actitudes que parecen «ligeras».
La psicóloga organizacional Yamillet S. comentó que el acoso laboral a menudo pasa desapercibido porque no se reconoce claramente.
Las dinámicas de convivencia perjudiciales pueden iniciar con bromas o apodos percibidos como inofensivos, pero que con el tiempo tienden a escalar.
En muchos centros laborales, es común que las interacciones incluyan apodos despectivos o un lenguaje agresivo que se ha vuelto habitual.
Esta familiaridad mal interpretada socava los límites del respeto y puede resultar en conductas más graves.
Herramientas para Combatir el Acoso Laboral
En la actualidad, se dispone de herramientas para abordar estas dinámicas, tales como cámaras, buzones de quejas, códigos QR en lugares visibles, informes escritos y protocolos internos.
No obstante, la efectividad y uso adecuado de estos mecanismos dependen de cada organización.
La psicóloga Berenice de la Peña enfatizó la necesidad de reconstruir el tejido social en los espacios laborales.
Destacó la importancia de que las políticas públicas se enfoquen en generar entornos laborales saludables, donde se fomente el respeto, la salud mental y se implemente la NOM 035.
Esta norma tiene como finalidad identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como cultivar un ambiente organizacional positivo para los trabajadores.
Nota adicional: NOM 035 y su Importancia
La NOM 035 es una regulación mexicana que establece las pautas para identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo.
Su propósito es promover un ambiente laboral positivo, proteger la salud mental de los trabajadores y prevenir casos de acoso laboral.
Con información de Vanguardia
