Monterrey.- Las empresas de Nuevo León enfrentan un problema no solo de escasez de personal, sino también de una alta rotación laboral.
En el primer trimestre del año, el estado registró la tercera cifra más alta de trabajadores que decidieron abandonar su empleo, con un total de 50,008 personas, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI.
La encuesta revela que las principales razones por las cuales los trabajadores deciden renunciar a sus empleos son matrimonio, embarazo y responsabilidades familiares, el deseo de continuar o retomar sus estudios, y la búsqueda de mejores oportunidades económicas y de crecimiento profesional.
La alta tasa de rotación en Nuevo León solo fue superada por el Estado de México, con 89,162 personas, y Jalisco, con 50,679 personas. A nivel nacional, se registró el abandono laboral de 751,266 personas durante el primer trimestre.
En Nuevo León, los trabajadores de entre 20 y 29 años fueron los que más abandonaron sus empleos en el primer cuarto del año. Además, se observó que los empleados con educación secundaria completa fueron los que más decidieron dejar sus trabajos, con un total de 29,774 personas, seguidos por aquellos con estudios de nivel medio superior y superior, con 13,503 personas.
En términos de género, las mujeres fueron las que presentaron la mayor tasa de abandono laboral en el primer trimestre, con un total de 27,276 trabajadoras. De las 10,070 personas que renunciaron debido a matrimonio, embarazo y/o responsabilidades familiares, 8,937 fueron mujeres.
Ante estos resultados, Gabriel Chapa Muñoz, presidente de Coparmex Nuevo León, señaló la importancia de buscar soluciones que satisfagan tanto las necesidades de los trabajadores como las de las empresas.
“Nos alegra que nuestros empleados decidan retomar sus estudios, ya que esto implica un aumento en la competitividad. Sin embargo, debemos encontrar esquemas en los que tanto el trabajador como la empresa puedan cumplir sus objetivos”, sugirió Chapa Muñoz.
