El logotipo de la farmacia CVS se muestra en un letrero encima de una tienda CVS Health Corp. en Las Vegas, Nevada, el 7 de febrero de 2024.
Patricio T. Fallon | AFP | imágenes falsas
Personal de farmacia a las dos CVS Las tiendas minoristas en Rhode Island votaron a favor de unirse a un nuevo sindicato nacional de farmacia el viernes, lo que indica un impulso creciente en un movimiento para ayudar a miles de trabajadores farmacéuticos estadounidenses a abordar lo que alegan son condiciones laborales inseguras.
Los trabajadores de farmacias en ubicaciones abiertas las 24 horas del día en Wakefield y Westerly ganaron sus elecciones sindicales, lo que las convirtió en las primeras tiendas en sindicalizarse en CVS. estado natal, según un comunicado del sindicato. Se produce un mes después de que una farmacia CVS Omnicare en Las Vegas, que no está orientada al cliente, se convirtiera en la primera ubicación en unirse al sindicato, conocido como El gremio de farmacias.
El grupo laboral los representará en las negociaciones con CVS.
«Estas son las primeras tiendas tradicionales del modelo CVS» que se unen al sindicato, dijo a CNBC Shane Jerominski, farmacéutico comunitario y cofundador de The Pharmacy Guild. «Esto es realmente donde está mi corazón… todos hemos trabajado para Walgreens o CVS en el entorno minorista clásico, por lo que todos conocemos las condiciones laborales allí».
Las dos ubicaciones constan de nueve de los aproximadamente 30.000 farmacéuticos que la compañía tiene en los EE. UU., dijo un portavoz de CVS en un comunicado a CNBC. Unos 700 farmacéuticos de CVS ya están sindicalizados con otros grupos, señalaron.
El portavoz dijo que la empresa respeta el derecho de sus empleados a sindicalizarse o abstenerse de hacerlo. Agregaron que la votación es el primero de varios pasos en el proceso de negociación colectiva.
Si la Junta Nacional de Relaciones Laborales confirma los resultados, «negociaremos de buena fe con el sindicato para intentar llegar a un acuerdo», añadió el portavoz de CVS.
Dijeron que la compañía está comprometida a garantizar que haya «niveles apropiados de personal y recursos» en sus farmacias, utilizando «una combinación de personal, horas de trabajo, procesos de flujo de trabajo y tecnología para hacerlo».
Jerominski y otros organizadores de una huelga nacional del personal de farmacia en el otoño se asociaron con IAM Healthcare, un sindicato que representa a miles de profesionales de la salud, para lanzar The Pharmacy Guild en noviembre. Ese paro laboral abarcó a importantes cadenas de farmacias como CVS, Walgreens y ritual de ayuday atrajo la atención generalizada de los medios sobre las preocupaciones de los trabajadores.
El Pharmacy Guild tiene como objetivo ayudar al personal de las farmacias a abordar lo que muchos trabajadores llaman niveles de dotación de personal inseguros y cargas de trabajo cada vez mayores en toda la industria que ponen en riesgo tanto a los empleados como a los pacientes. El sindicato también pide cambios legislativos y regulatorios para establecer estándares más altos de práctica en las farmacias para proteger a los pacientes.
El esfuerzo de sindicalización refleja los años de creciente descontento entre el personal de las farmacias minoristas, quienes dicen que a menudo tienen que lidiar con equipos con poco personal y expectativas laborales cada vez mayores impuestas por la dirección corporativa. Muchos empleados dijeron que la pandemia de Covid-19 solo exacerbó esos problemas, con nuevas tareas como las vacunas y las pruebas que exigen aún más al personal de la farmacia.
El Gremio de Farmacias está viendo un impulso en otras partes del país, dijo Jerominski. Añadió que podría haber más solicitudes sindicales para tiendas de empresas distintas a CVS en las próximas semanas.
