EMPLEO|Nortempo y AEDIPE Galicia lanzan la segunda convocatoria de sus premios para reconocer la innovación y el impacto en la gestión de personas
Grupo Nortempo y AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) han abierto la segunda convocatoria de los Premios Nortempo–AEDIPE Galicia, una iniciativa destinada a reconocer, visibilizar y poner en valor a organizaciones, equipos y profesionales que impulsan iniciativas relevantes, innovadoras y con impacto real en el ámbito de la gestión de personas.
[–>[–>[–>Estos galardones tienen como finalidad contribuir a la mejora de los entornos de trabajo, la competitividad empresarial y el progreso social, al tiempo que promueven la difusión de modelos de gestión alineados con los valores de la función de Recursos Humanos: profesionalidad, innovación y Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
[–> [–>[–>La convocatoria está dirigida a candidaturas de organizaciones, profesionales o proyectos desarrollados en Galicia, o que tengan un impacto significativo en el tejido empresarial y social de la Comunidad Autónoma.
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Tres categorías para reconocer las palancas estratégicas de RR. HH.
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Con el objetivo de poner en valor proyectos concretos vinculados a la gestión del talento y la evolución de la función, los premios contemplan tres categorías:
[–>[–>[–>• Premio a la Trayectoria Directiva en Recursos Humanos, que reconoce una aportación relevante y sostenida a la función, valorando especialmente el liderazgo, la visión estratégica y el impacto en la cultura organizativa y el desarrollo de las personas.
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• Premio a la Innovación en Recursos Humanos, destinado a iniciativas y modelos innovadores en procesos, herramientas, metodologías, organización del trabajo o uso de tecnología; se tendrá en cuenta su carácter diferencial, su replicabilidad y los resultados obtenidos.
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[–>• Premio a la Mejor Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), para organizaciones que integren la RSC en su estrategia de personas y desarrollen iniciativas con impacto positivo social, territorial o medioambiental, valorando la coherencia con la cultura corporativa y la implicación de las personas.
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El jurado podrá declarar desierta cualquiera de las categorías si las candidaturas no alcanzan el nivel exigido o no se ajustan al espíritu de los premios.
[–>[–>[–>Cómo presentar candidaturas
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Las candidaturas pueden presentarse a través de la web específica para esta edición de los premios Nortempo AEDIPE 2026. Cada candidatura podrá presentarse a una o varias categorías, siempre que se justifique adecuadamente. Podrán ser candidatas tanto empresas privadas, públicas o entidades del tercer sector, profesionales del ámbito de la gestión de personas o equipos o proyectos impulsados desde el área de RR. HH.
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Jurado y criterios de evaluación
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El jurado estará compuesto por miembros actuales o pasados de la Junta Directiva de AEDIPE Galicia, profesionales de reconocido prestigio del ámbito de las relaciones laborales y la gestión de personas, representantes del ecosistema institucional, académico o empresarial y de la entidad patrocinadora, garantizando pluralidad, independencia y objetividad.
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Las candidaturas se valorarán, entre otros, por su relevancia e impacto, grado de innovación, coherencia con los valores de la gestión de personas, resultados y sostenibilidad y capacidad de convertirse en referencia para otras organizaciones.
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La entrega de premios se realizará en un acto público organizado por AEDIPE Galicia dentro de su programa anual de actividades, en fecha y lugar que se comunicarán próximamente.
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Sobre Grupo Nortempo
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Con más de 35 años de evolución constante al servicio de organizaciones empresariales en el campo de la gestión de recursos humanos, Grupo Nortempo ofrece múltiples soluciones a sus clientes, desde trabajo temporal, pasando por la selección, headhunting, formación, consultoría, outsourcing o Centro Especial de Empleo.
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Con una plantilla de 500 personas empleadas y más de 50 centros de trabajo en 8 países, el grupo empresarial cuenta con todos los medios necesarios para acompañar a las compañías en su camino hacia la eficiencia y productividad en la gestión integral de RR.HH.
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