4 de cada 5 empleados en Asia corren riesgo de desarrollar problemas de salud mental: estudio
Los empleados en Asia están bajo «una importante tensión de salud mental», y el 82% tiene un riesgo de moderado a alto de desarrollar problemas de salud mental.
Así lo afirma un nuevo informe de una corredora de seguros. Aón y TELÚS Health, que encontró que el 35% de los trabajadores en Asia tienen un perfil de riesgo de salud mental alto y el 47% tienen un riesgo moderado.
La encuesta, que se realizó en noviembre de 2022 entre 13.000 trabajadores en 12 ubicaciones de Asia, también encontró que el 51% se siente más sensible al estrés en comparación con 2021.
«Si bien es posible que la pandemia haya llegado a su fin en 2022, los empleados de toda Asia han estado expuestos a una serie de nuevos factores estresantes», dijo Jamie MacLennan, vicepresidente senior y director general para Asia-Pacífico de TELUS Health.
«Eso incluye incertidumbre económica, desafíos del costo de vida, crecientes costos de atención médica, impactos del cambio climático e inestabilidad geopolítica», dijo a CNBC.
Empleados con alto riesgo de desarrollar problemas de salud mental.
| Ubicación | Porcentaje |
|---|---|
| Corea del Sur | 44% |
| Malasia | 42% |
| Japón | 41% |
| Hong Kong | 40% |
| Porcelana | 39% |
| India | 39% |
| Vietnam | 35% |
| Taiwán | 35% |
| Singapur | 34% |
| Filipinas | 31% |
| Tailandia | 29% |
| Indonesia | 17% |
Fuente: Informe del índice de salud mental de Aon TELUS Health Asia
Corea del Sur (44%), Malasia (42%) y Japón (41%) tenían el porcentaje más alto de empleados que son personas de alto riesgo.
«Las dificultades mentales o emocionales, incluidas la depresión y la ansiedad, prevalecen entre los empleados de todos los niveles y en todas las industrias y lugares encuestados en toda Asia», añade el informe.
Pérdida de productividad en Asia
Asia tiene un riesgo «significativamente» mayor de sufrir baja productividad laboral, ansiedad y depresión en comparación con otras partes del mundo, lo que pone de relieve una «creciente preocupación» por el bienestar en el lugar de trabajo en la región.
Por ejemplo, Asia tiene una puntuación de productividad laboral de 47,2 sobre 100, en comparación con 66,7 de Estados Unidos y 60,1 de Europa.
«Estas cifras se deben a una serie de factores, empezando por el hecho de que Asia tradicionalmente ha tenido niveles mucho más altos de estigma asociado con la salud mental», explicó MacLennan.
«Más de la mitad de los encuestados dijeron que les preocuparía que las opciones profesionales fueran limitadas si tuvieran un problema de salud mental del que su empleador fuera consciente».
Las organizaciones que no implementen estructuras de apoyo o opten por ignorar el impacto de la salud mental en su lugar de trabajo se darán cuenta de que no hacer nada tiene un costo significativo.
Tim Dwyer
Aon Asia Pacífico
El informe también encontró que el 45% de los empleados en Asia cree que su salud mental está teniendo un impacto en su productividad en el trabajo; siete ubicaciones reportaron pérdidas «superiores al promedio», incluidas Malasia, India y Filipinas.
Esto debería ser una preocupación para los empleadores, debido a los costos comerciales que pueden surgir, como licencias médicas, incapacidades a largo plazo, presentismo y rotación de empleados, según el informe.
Un estudio reciente de Singapur encontró que las personas con ansiedad y depresión reportaron ser menos productivas y perder «17,7 días adicionales de trabajo por año».
También se estima que esta pérdida de productividad atribuible a la ansiedad y la depresión le cuesta a Singapur casi 12 mil millones de dólares.
«Las organizaciones que no implementan estructuras de apoyo o eligen ignorar el impacto de la salud mental en su lugar de trabajo se darán cuenta de que no hacer nada tiene un costo significativo», dijo Tim Dwyer, director ejecutivo de soluciones de salud de Aon Asia Pacífico.
«Apoyar el bienestar de los empleados es necesario para que las organizaciones mantengan altos niveles de compromiso y productividad para ofrecer un retorno de la inversión mensurable».
1 de cada 3 no tiene ahorros de emergencia
Además de que el estrés, la ansiedad y el agotamiento son factores importantes que afectan la productividad de los empleados, la inseguridad financiera también va «de la mano de un alto riesgo para la salud mental», según el informe.
Esto es especialmente cierto en el entorno económico actual, donde los empleados luchan con costos crecientes y restricciones financieras.
«El bienestar financiero está estrechamente relacionado con cosas que hacen que la vida sea placentera y significativa, tanto en el presente como a lo largo del camino hacia la jubilación», añade el informe.
Según la encuesta, los empleados en Asia tienen un mayor riesgo financiero en comparación con el resto del mundo: aproximadamente 1 de cada 3 no tiene ahorros de emergencia y dice que su bienestar financiero tiene un impacto significativo en su salud mental.
Aquellos que no tienen ahorros para emergencias tienen un 60% más de probabilidades de tener dificultades para concentrarse en el trabajo en comparación con los empleados con ahorros para emergencias, agrega el informe.
Empleados sin ahorros de emergencia
| Ubicación | Porcentaje (%) |
|---|---|
| Filipinas | 48% |
| Malasia | 42% |
| Porcelana | 39% |
| Corea del Sur | 36% |
| Japón | 35% |
| India | 34% |
| Vietnam | 32% |
| Tailandia | 31% |
| Hong Kong | 29% |
| Taiwán | 29% |
| Indonesia | 28% |
| Singapur | 28% |
Fuente: Informe del índice de salud mental de Aon TELUS Health Asia
Los lugares que tienen la mayor proporción de empleados sin ahorros de emergencia fueron Filipinas (48%), Malasia (42%) y China (39%).
El informe agregó que las empresas desempeñan un papel en la prestación de programas educativos que pueden ayudar a los empleados a «desarrollar hábitos financieros más saludables» y brindar acceso a asesoramiento confidencial basado en evidencia.
Los encuestados reflejaron que el modo preferido de recibir apoyo de salud mental son las reuniones cara a cara o el asesoramiento in situ, que los empleadores «deben considerar».
«Promover y explicar clara y repetidamente los recursos de salud disponibles… es clave para ayudar a los empleados a encontrar la atención adecuada y abordar los problemas antes de que se conviertan en problemas más complejos que toman más tiempo y son más costosos de resolver», dice el informe.
